Последние новости

«Электромашина» презентовала уникальные инвестиционные проекты...
 24.05.2018
Подробнее 

«Электромашина» – лучший работодатель Челябинской области...
 03.05.2018
Подробнее 

Система пожаротушения «Электромашины» привлекла внимание в Индии...
 26.04.2018
Подробнее 

«Электромашина» поделилась опытом обучения своих сотрудников...
 17.04.2018
Подробнее 

«Электромашина» создала комфортный климат для машиниста...
 04.04.2018
Подробнее 

Модернизация термообрабатывающего производства...
 19.03.2018
Подробнее 




Все новости


Официальный сайт АО "НПО "Электромашина" / Новости / «Электромашина» делится опытом подготовки молодых специалистов

«Электромашина» делится опытом подготовки молодых специалистов

     Служба обучения и развития персонала АО «НПО «Электромашина» принимает участие в первом Всероссийском форуме «Наставник-2018», который проходит на ВДНХ с 13 по 15 февраля. Форум проводит Агентство стратегических инициатив, его основная цель — объединить практики наставничества, связанные с профессиональным и карьерным развитием, передачей знаний, адаптацией к рабочему месту и коллективу. На конкурс подано около 3000 заявок со всей России. «Электромашина» участвует в конкурсе «Лучшие практики наставничества» в номинации «Производство».

 

   По словам руководителя службы обучения и развития персонала АО «НПО «Электромашина» Натальи Ферсович, на предприятии реализуется две программы для адаптации молодежи. Это программа «Наставник», когда к молодому рабочему или специалисту приставляют опытного работника. Вторая — «Молодой технолог».

 

   «Ценность программы в том, что за 1,5 года она позволяет в короткие сроки сделать инженеров-технологов эффективными сотрудниками, получить от них результат и удержать на предприятии. На первом этапе наставник, руководители и узкие специалисты завода обучают инженера по всем направлениям: производство, новые технологии и планирование. На втором этапе молодые инженеры с помощью куратора реализуют собственные мини-проекты, которые для предприятия имеют достаточно серьезный экономический эффект. Программа предусматривает ежемесячное поощрение для наставников (10% от оклада) и молодых специалистов (ежемесячная прибавка к зарплате и повышение категории по окончанию программы)», — сообщила Наталья Ферсович.

 

   Специалисты «Электромашины» уже побывали на пленарном заседании форума «Наставник», приняли участие в дискуссиях и поделились своим опытом с коллегами.

 14.02.2018